La unidad de coches autónomos de General Motors, Cruise, ha anunciado una importante reestructuración que afectará al 24% de su personal a tiempo completo. Esta decisión se debe a un cambio en su estrategia de comercialización, que ahora prioriza la seguridad y un enfoque más centrado.
El objetivo inmediato de la empresa será perfeccionar su tecnología y el rendimiento de sus vehículos, con la intención de establecer un nuevo estándar en el rendimiento de los vehículos sin conductor. Para ello, Cruise ha establecido varias prioridades.
En primer lugar, la compañía se centrará inicialmente en lanzar su servicio de transporte compartido en una sola ciudad utilizando la plataforma Bolt. Este vehículo es más escalable y rentable en comparación con el Origin.
Además, Cruise se compromete a adoptar medidas de seguridad rigurosas y colaborará con reguladores, comunidades y líderes de la industria para definir estándares líderes en el sector.
Por último, los planes de expansión agresiva previstos para 2024 se han reducido, optando por un enfoque más deliberado y centrado para entrar en el mercado.
La reestructuración resultará en reducciones de personal en varios departamentos, principalmente en operaciones comerciales y funciones corporativas. Sin embargo, Cruise aclara que el área de ingeniería no se verá afectada en gran medida.
Cruise reconoce el impacto de estas decisiones y se compromete a apoyar a los empleados que se vayan con un paquete de indemnización completo. Este incluirá al menos 16 semanas de salario, con semanas adicionales basadas en la antigüedad, el pago del bono de 2023, la continuación del seguro de salud, apoyo para la salud mental y otros beneficios hasta mayo de 2024. Además, se ofrecerá soporte para la carrera profesional, como una suscripción premium a LinkedIn, acceso al directorio de exalumnos y talleres de carrera. También se proporcionará asistencia en temas de inmigración para los empleados no estadounidenses afectados.
Cruise sigue confiando en su misión y cree que esta reestructuración es un paso necesario para el éxito a largo plazo. La empresa enfatiza su compromiso con la seguridad y la entrega de un servicio fiable y sin conductor.
En resumen, Cruise está ajustando su estrategia de comercialización para priorizar la seguridad y centrarse en el lanzamiento en una sola ciudad. El 24% del personal se verá afectado por la reestructuración, principalmente en departamentos que no son de ingeniería. Cruise ofrece un paquete de indemnización completo para apoyar a los empleados que se vayan. La empresa sigue comprometida con su misión y cree que este movimiento fortalecerá sus perspectivas a largo plazo.
